Dessinateur(trice) d'architecture

Description du poste

Relevant du Président, cette personne réalise avec précision, à l’aide d’un ordinateur (DAO), des dessins techniques détaillés liés à l’enveloppe du bâtiment, incluant les systèmes de revêtement extérieur, d’isolation, d’étanchéité, etc. Son rôle consiste notamment à produire des esquisses et des plans d’atelier illustrant les composantes extérieures du bâtiment à construire ou à rénover, et ce, sous différents angles, afin de représenter tous les éléments nécessaires à une exécution conforme sur le chantier.

Il (elle) est également responsable d’ajuster ou de corriger les plans lorsque des erreurs sont détectées ou lorsque des modifications sont apportées en cours de projet.

Principales responsabilités

  • Produire les dessins techniques à partir de plans d’architectes, d’ingénieurs ou de relevés.
  • Réaliser les dessins d’atelier pour les équipes de chantier.
  • Collaborer avec les estimateurs, les chargés de projet et les contremaîtres pour assurer la conformité des plans.
  • Mettre à jour les plans en fonction des modifications apportées aux projets.
  • Veiller au respect des normes techniques, des exigences contractuelles et du Code du bâtiment.
  • Participer, au besoin, aux réunions techniques.

Profil recherché

  • DEP en dessin du bâtiment ou DEC en technologie de l’architecture ou formation équivalente.
  • Maîtrise d’AutoCAD, Revit ou d’autres logiciels de DAO.
  • Expérience dans le domaine de l’enveloppe du bâtiment (un atout).
  • Rigueur, souci du détail et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
  • Autonomie, esprit d’équipe et bon sens de l’organisation.
  • Minimum de deux (2) ans dans un rôle similaire.

Conditions offertes

  • Poste permanent, 40 h/semaine.
  • Salaire concurrentiel, selon l’expérience.
  • Un horaire de travail permettant de terminer à midi chaque vendredi, avec une flexibilité favorisant la conciliation travail‑famille‑vie personnelle selon les besoins de chacun.
  • Assurances collectives complètes payées à 50% par l’employeur 3 mois après l’embauche.
  • Mode de travail hybride.
  • Environnement de travail moderne et ergonomique : bureau ajustable en hauteur et équipements technologiques de pointe, incluant plusieurs écrans.
  • Culture de collaboration.
  • Café gratuit.